Départ à la retraite : votre vie change...

Oui, mais les tarifs peuvent augmenter fortement. Une fois à la retraite, votre employeur ne va plus financer une partie du contrat (50% minimum lorsque vous étiez salarié). Du jour au lendemain, le prix de votre mutuelle santé va donc doubler !

Par ailleurs, à partir de la deuxième année, le prix des cotisations peut fortement augmenter

• +25% maximum la 2ème année
• +50% maximum la 3ème année
• A partir de la 4ème année, les tarifs sont libres

Non, elle n'a aucune obligation légale de le faire.

Une fois à la retraite, si vous conservez votre mutuelle santé d'entreprise cette dernière n'est pas tenu de continuer à assurer vos ayants droit (votre conjoint ou vos enfants). Nous vous invitons donc à vous renseigner pour savoir si votre mutuelle va continuer à assurer vos ayants droit une fois que vous serez à la retraite pour éviter d'avoir des mauvaises surprises.

Non, pas forcément.

Le niveau de couverture de votre mutuelle d'entreprise peut ne pas être adapté aux besoins que vous aurez en tant que retraité. Vous pouvez ainsi par exemple :

• souhaiter une mutuelle santé qui prendra davantage en charge les dépenses dentaires
• vouloir une complémentaire santé qui couvrira des dépassements d'honoraires plus élevés
• changer pour une mutuelle prenant en charge les médecines douces (psychologue, diététicien, ostéopathe)
• sélectionner une mutuelle moins chère et prenant uniquement en charge les frais d'hospitalisation, où le reste à charge peut être très élevé !

Nous vous recommandons de comparer les offres.

Le prix de votre complémentaire santé va doubler dès votre arrivée à la retraite car votre employeur ne prendra plus en charge une partie de vos cotisations. Voici les points à vérifier avant de décider de conserver ou non votre complémentaire santé d'entreprise :

• Quelle va être l'augmentation des cotisations prévue par votre mutuelle santé une fois arrivée à la retraite ?
• Votre complémentaire santé d'entreprise va-t-elle continuer à assurer vos ayants droit ?
• Le niveau de couverture de votre complémentaire santé d'entreprise est-il vraiment adapté à vos besoins ?