Qu’est-ce qu’un médecin du travail ?
Le médecin du travail est un médecin spécialiste qui a pour but de préserver la santé physique et morale des travailleurs tout au long de leur vie professionnelle.
Son rôle est principalement préventif contrairement à un médecin généraliste qui vous soigne. Ainsi, un médecin du travail surveille l'état de santé général de ses patients en prenant en compte les risques liés à leur métiers qui pèsent sur santé. Il agit en prévention sur les maladies professionnelles, a un rôle de prévention, d'écoute et de conseils auprès des salariés.
Les salarés qui sont exposés à des risques particuliers bénéficient d'un suivi individuel renforcé
Quand faut-il consulter un médecin du travail ?
Généralement, en tant que salarié, vous devez effectuer plusieurs visites au médecin du travail. La première visite a lieu dès l'embauche au cours de la période d'essai. Ensuite, il est prévu des visites périodiques tous les deux ans. En outre vous aurez à effectuer également des consultations d'un médecin du travail lorsque vous souhaitez reprendre le travail dans les cas suivants
- Maladie ayant entraîné un arret de travail d'au moins 30 jours et ayant débuté avant le 1er avril 2022
- Accident ou maladie d'originne non professionnels ayant entrainé un arrêt de travail d'au moins 60 jours et ayant débuté après le 1er avril 2022
- Accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours
- Maladie professionnelle
- Congé de maternité
La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail du salarié et doit évaluer l'aptitude du salarié à retourner à son poste et la nécessite d'un adaptation de ces conditions de travail. La consultation doit s'effectuer sur le temps de travail.
Que se passe-t-il si je rate ma consultation chez le médecin du travail?
Lorsque vous êtes embauché au sein d'une entreprise, la première visite médicale chez le médecin du travail est obligatoire. En effet, le non-respect des règles relatives à la médecine du travail fait encourir à votre employeur une sanction pénale caractérisée par une amende de cinquième classe voire d'une peine de prison en cas de récidive (4 mois et 3 750€ d'amende).
Du côté du salarié, l'absence répétée à aux rendez-vous chez le médecin du travail peut constituer un motif de licenciement dans certains cas
Qui peut aller consulter un médecin du travail ?
Toute personne qui se retrouve dans l'une des situations ci-dessous peut également consulter un médecin du travail :
- Si un bruit particulier à votre poste vous met mal à l'aise
- Si l'hygiène n'est pas respectée au sein de votre entreprise
- Si vous estimez avoir des troubles musculo-squelettiques à cause d'un poste de travail mal conçu
- Si le matériel fourni par l'entreprise est inadapté
- Si vous êtes exposé à des facteurs de risque professionnels
Une consultation chez le médecin du travail peut également avoir lieu à l'initiative du salarié.
Quel est le type de consultation ?
Le déroulement d'une consultation d'un médecin du travail est composé de plusieurs étapes.
- D'abord, le médecin du travail commence par vous écouter pour vous expliquer par la suite si votre motif de consultation correspond bien à son périmètre d'action.
- Ensuite, le médecin du travail effectue l'examen clinique et prescrit d'éventuels examens complémentaires à condition que la pathologie soit en lien avec votre travail.
- Enfin, le médecin du travail établit une prise en charge spécifique sachant que dans certains cas, il peut aussi intervenir sur le milieu du travail et sur son organisation afin de réduire les risques.
Dans tous les cas, il est important de noter que le contenu de votre entretien avec le médecin du travail reste confidentiel.
Quels sont les tests que peut me faire passer un médecin du travail ?
Un médecin de travail peut vous prescrire plusieurs examens complémentaires parmi lesquels:
- Test urinaire
- Test auditif
- Electrocardiogramme
- Test respiratoire
- Champ de vision
Est-ce que le salarié peut aller voir un médecin du travail de sa propre initiative qui pratique des dépassements d’honoraires?
En France, ni le salarié, ni le chef d'entreprise ne peuvent choisir leur médecin du travail. Vous êtes affecté à un médecin du travail particulier et vous pouvez le consulter à tout moment avec prise de rendez-vous lorsque vous rencontrez des problèmes de santé en lien avec votre travail. Par conséquent, si vous allez voir un médecin du travail de votre propre initiative pratiquant des dépassements d’honoraires ce sera à vous de payer intégralement les frais de la consultation et ceux liés aux examens complémentaires.
Quel est le taux de dépassements d'honoraires moyen pour les médecins du travail?
Il existe actuellement près de 4875 médecins du travail en France. Le taux de dépassement moyen est inférieur à la moyenne de 52,5% chez les médecins spécialistes en France.
Quel est le remboursement des consultations de médecins du travail?
Si vous décidez de consulter un médecin du travail pour des raisons liées à votre milieu de travail, ce sera à votre employeur de prendre en charge entièrement les frais liés à la consultation ainsi qu'aux éventuels examens complémentaires.
Ci-dessous les prix de consultation d'un médecin du travail:
- Médecin libéral: 28€
- Secteur 1 consultation: 79,53€
- Secteur 2 Consultation: honoraires libres
Quel est le remboursement possible si vous souscrivez à une mutuelle santé ?
Si vous choisissez de consulter un médecin du travail autre que celui qui vous est affecté, il faut savoir que les médecins du travail, particulièrement ceux du secteur 2, peuvent pratiquer des dépassements d'honoraires importants faisant augmenter le montant du reste à charge. De surcroît, ces frais ne sont pas remboursés entièrement par la Sécurité sociale . Il est donc recommandé de souscrire à une complémentaire santé si vous suivez un traitement avec un médecin du travail que vous choisissez pour éviter une prise en charge des frais trop importants.
Un contrat de complémentaire santé responsable vous remboursera à hauteur d'au moins 100% du tarif de base et certains contrats prévoient par ailleurs le remboursement des dépassements d'honoraires.
